A discussão está ficando antiga: até que ponto uma pessoa pode usar as redes sociais para falar de seu trabalho? Principalmente falar mal, claro. Tem empresa – brasileira, inclusive – que manda o funcionário embora sem dó nem piedade, como no caso de uma editora famosa que colocou na rua um jornalista que falou mal de outra publicação.
Nos Estados Unidos a coisa pode ficar um pouco diferente depois que foi terminada uma ação judicial de uma funcionária que foi demitida. Dawnmarie Souza foi demitida depois de fazer comentários negativos sobre o seu ex-chefe. Depois de xingar muito no Facebook, ela foi mandada embora. Depois de um tempo, entrou com a ação e acaba de receber resultado favorável.
Quem entrou nessa história foi uma entidade de classe que defende os interesses dos trabalhadores. A NLRB ajudou no processo, argumentando que a funcionária fez os comentários em um computador pessoal e num momento particular, no qual não estava trabalhando para a empresa que anteriormente pagava seu salário. Sua liberdade de expressão estava resguardada, pois.
Segundo a NLRB, todos os funcionários têm direito de expor sua opinião sobre a empresa. Existe até mesmo uma lei federal americana que garante a livre discussão de condições de trabalho e salários, sem que o funcionário corra o risco de ser mandado embora.
Isso de acordo com a entidade de classe americana NLRB
A empresa de Dawnmarie respondeu à ação dizendo que havia recebido reclamações acerca de seu trabalho, e que por isso mandou a mulher embora. Depois de ser processada, acordou em pagar um valor não revelado para a ex-funcionária. Além disso, a empresa (que opera ambulâncias) concordou em revisar a sua política interna de uso das mídias sociais.
É bom notar que Dawnmarie fez os comentários bem longe do escritório. Se ela estivesse falando mal do chefe no horário em que deveria estar trabalhando, provavelmente essa ação teria um desfecho diferente.
Com informações: Digital Trends.
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Ainda bem que o FB é bloqueado aqui
Ainda bem mesmo. Os usuários da rede aí iam ver isso e iam xingar, e, logo depois, ser demitido ‘-’
Porra! Agora todo mundo espera isso no Twitter :B
Prefiro xingar muito no twitter, haha.
Tenta fazer isso aqui no Brasil, além de mandarem embora as empresas no geral acham que você é um mal funcionário e por isso um péssimo exemplo, onde o seu curriculum deveria valer o que vale é a sua vida virtual. Absurdo completo.
Sinceramente? Thumbs up. A questão é exatamente essa: se você fala mal em um momento particular, usando uma ferramenta particular (tipo, usando seu próprio computador em vez do da empresa), não existe motivo pra ser censurado. É a mesma coisa que você reclamar com um amigo que trabalha na mesma empresa, durante uma conversa de bar, e esse amigo ir correndo contar pro seu chefe, pra lhe fazer ser demitido. Fora que essas ferramentas podem ser usadas para denunciar más condições de trabalho, como segurança inadequada, horários abusivos, assédios, etc. O que as empresas devem fazer é: se o funcionário está reclamando, é porque a infra-estrutura da empresa não está o satisfazendo. Logo, cabe à empresa cuidar para que o funcionário trabalhe mais feliz, uma vez que ele produzirá muito mais, assim. A Google não chegou onde chegou fazendo seus funcionários reclamarem do tratamento que recebem lá.
E o que você me diria da Apple? Jobs era mal, muito mal.
Os tempos mudam e o foco muda ! o Jobs pode fazer isso o seguimento dele é outro e da certo porque sabe se lá Deus ! mas o google se fizer isso realmente esta fudido, os caras saem e ele não vai achar tantos bons funcionarios assim do nada !
na verdade é um pouco mais complicado que isso, você reclamar para um amigo no bar, vai ter mais 2 ou 3 e morre ali, em redes sociais a coisa pode atingir aos milhares, seria como ir na televisão/rádio/mega fone na praça pública e berrar a quem quiser ouvir o que acha da empresa.
Eu sinceramente tenho opiniões conflitantes sobre o assunto, concordo com o veridito que o ato foi feito “em casa”, em um momento pessoal, mas ao mesmo tempo que ao entrar na internet o que é privado e o público se misturam, portanto é necessário um pouco de bom senso.
Corrigindo:
“concordo com o veredito”
depende tambem de quem fala e de quão longe chega essa reclamação um exemplo: uma coisa é uma pessoa anonima falar que a globo é nazista, outra seria um apresentador(sei lá luciano huck) falar isso…(acho que apelei nesse exemplo)
imagine a repercussão que teria de uma faxineira da apple falar que o android é o melhor e a de jobs falar que o android é o melhor… a faxineira não traria prejuizo a apple,mas jobs traria…
de todo modo NO CASO RELATADO PELO POST, a justiça americana está correta…
Enquanto isso nos EUA, o país dos processos.
Em qualquer país sério xingar alguém é considerado uma ofensa a honra, a dignidade e a imagem da pessoa, e isso não é liberdade de expressão, é um abuso que em muitos lugares, como aqui, é considerado inclusive crime.
é o que acho também, uma coisa é você falar algo em uma roda de amigos, 2,3 pessoas e morrer ali, foi uma fofoquinha.
Outra é jogar na internet e deixar público para dezenas, centenas, milhares, milhões de pessoas dependendo da repercussão.
Entendo a necessidade de defender o privado e a liberdade de expressão, mas acho que isso acaba quando a pessoa passa dos limites.
Como disse antes, tenho uma opinião conflitante e não definida sobre o assunto, ambos tem razão de certa forma, qual tem mais? aí deixo para os juristas decidirem, não consegui me convencer ainda.
Entendo a situação passada, porque sou Funcionário e Cliente da empresa onde trabalho e em turnos distintos trabalho e utilizo dos serviços dela (diferentes dos que faço). Entendo o que a pessoa citada no post passou. aqui fiz uma citação no twitter sobre o serviço que eu esperava receber e que foi de má qualidade, sendo que estava pagando por ele. No dia seguinte ao de exposição do meu comentário fui repreendido pelo chefe, mas não entendi bem o porque. Afinal, não estamos mais na ditadura onde a liberdade de expressão era controlada. E isso já aconteceu com alguns colegas meus, que inclusive foram ameaçados de serem demitidos, e um pediu demissão pelo ocorrido.
Será que essa “cultura” vai mudar em algum momento? Espero que sim.
Falar sobre o ambiente de trabalho todo mundo fala, mas é necesário certos cuidados quando forem feitos observações sobre seu ambiente de trabalho, pessoas que trabalha, chefe…
Mais que certa em processar. Eu ein, a liberdade de expressão fica aonde?! –’