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Engenheiro demitido do Google abre queixa trabalhista em polêmica sobre diversidade

Felipe Ventura Por

O engenheiro James Damore escreveu um manifesto de dez páginas criticando as políticas de diversidade do Google. Ele diz que mulheres estão menos presentes nas áreas tecnológicas devido a diferenças psicológicas naturais, e que programas de inclusão são discriminatórios.

Damore foi rapidamente demitido, segundo ele, por "perpetuar estereótipos de gênero". Sundar Pichai, CEO do Google, diz que o desligamento ocorreu porque "partes do documento violam o código de conduta". O engenheiro prometeu reagir, e assim o fez.

Foto por Zeyi Fan/Flickr

Segundo o Business Insider, Damore abriu uma queixa contra o Google em 7 de agosto no Conselho Nacional de Relações de Trabalho (NLRB). Ela ainda não está disponível online na íntegra, mas é classificada como "declarações coercivas (ameaças, promessas de benefícios, etc.)".

Ou seja, a polêmica deve continuar nos tribunais — e Damore tem alguma chance de ganhar. A Wired explica que a Califórnia adota a regra trabalhista "at-will", ou seja, empresas nesse estado (como o Google) podem demitir funcionários sem justa causa nem aviso prévio.

No entanto, uma lei federal proíbe que funcionários sejam dispensados por abrirem uma acusação no NLRB. E Damore diz que apresentou sua queixa antes da demissão.

Além disso, uma lei da Califórnia impede empresas de retaliar contra funcionários que se queixam de condições de trabalho ilegais. Damore acredita que seu manifesto está protegido por essa lei, porque discutia um tratamento supostamente desigual dos googlers.

No manifesto, o engenheiro diz que o viés à esquerda do Google "criou uma monocultura do politicamente correto que mantém seu controle ao coagir os dissidentes ao silêncio". Damore acredita que a empresa deveria reduzir sua empatia em relação à diversidade, sendo objetiva ao analisar custos e benefícios; e também deixar de alienar a minoria conservadora dos funcionários.

Pichai respondeu em uma carta aos funcionários: "sugerir que colegas têm características que os tornam menos adequados biologicamente ao trabalho é ofensivo e não aceitável". Danielle Brown, vice-presidente de diversidade no Google, diz que "estamos inequívocos em nossa crença de que a diversidade e a inclusão são fundamentais para o nosso sucesso como uma empresa".

Com informações: Business Insider, Wired, The Verge.

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Rafael Gil
Eu concordo com a sua afirmação, mas se você pode ser demitido por se expressar então você não está totalmente seguro, como a diretora deu a entender que estaria. O meu "medo" é começar assim, e daqui a pouco estão demitindo, digamos, quem votou no Trump, com o discurso de que o Trump não representa os ideais da empresa e se você votou nele é porque concorda e então não pode trabalhar aqui. Já pensou no problemão que isso ia ser?

Vendo as notícias recentes sobre o caso, me parece que ele foi com o pé na porta justamente pra chamar atenção. Me parece ter sido de caso pensado.
Matheus Gonçalves
Novamente, você tem total liberdade de se expressar. Mas não de fazê-lo sem consequências.

Ele vacilou ao fazer com o pé na porta e tapa na cara. Sem ponderar sobre possíveis fatores sociais envolvidos e toda a benfeitoria dos programas de diversidade de gênero.
Matheus Gonçalves
E a opinião dele foi ouvida. Inclusive isso desencadeou várias coisas dentro da empresa. O discurso de diversidade se dá relacionado a diversidade de gênero, de raça, de amparo a minorias. Não tem absolutamente nada a ver com aceitar opiniões sem consequências. Sem contar o agravante que ele violou regras do estatuto interno, cara.
Rafael Gil
deve ter sido daqui (último parágrafo):
http://g1.globo.com/tecnologia/noticia/ativistas-alt-right-propoe-boicote-ao-google-apos-demissao-de-engenheiro-que-criticou-diversidade.ghtml

Chega a ser engraçado (se for verdade, claro) ela dizer isso depois de demitir o cara, rsrs.
Sergio H. F.
Do autor de Fahrenheit 451:

Ainda na versão em brochura, lançada em 1979, Bradbury escreveu uma nova coda para o livro contendo vários comentários sobre a censura e sua relação com o romance. A coda está presente na versão de 1987, que ainda é impressa.

“Há mais de um jeito de queimar um livro. E o mundo está cheio de pessoas por aí com caixa de fósforos. Cada minoria, seja batista, unitária, irlandesa, italiana, octagenária, zen-Budista, sionista, adventista, feminista, republicana, homossexual, quadrangular, acha que tem o direito, ou o dever, de dosar o querosene e acender o fogo. O chefe do corpo de bombeiros, capitão Beatty, em meu romance Fahrenheit 451, descreve como os livros foram queimados primeiramente pelas minorias, rasgando uma página ou duas. Depois disso, quando os livros já estiverem vazios e as cabeças fechadas, a livraria fechará para sempre."
Sergio H. F.
Também não pode falar mal do regime, ou do reich ou do Maduro, é a mesma lógica. Alguém diz determinadas opiniões são incorretas ou ofensivas e que apenas o pensamento dominante pode ser exercido
Sergio H. F.
Destaque para "on average". Infelizmente ele cometeu o crime de ter uma opinião diversa e foi devidamente patrulhado. Parecem aquelas patrulhas que tinham no filme Fahrenheit 451.
Benício Pereira
"Women, on average, have more: [...]
Openness directed towards feelings and aesthetics rather than ideas.
[...]
Neuroticism (higher anxiety, lower stress tolerance).This may contribute
to the higher levels of anxiety women report on Googlegeist and to the
lower number of women in high stress jobs."

O fato de ele dizer que na média isso acontece não exclui a sua responsabilidade.
𝕵𝖆𝖈𝕶 ⚡𝖎𝖑𝖘𝖆𝖓
A única forma de seleção que deve importar no ambiente profissional é a competência.
Jack Silsan
A única forma de seleção que deve importar no ambiente profissional é a competência.
joaofla123
Só haverá igualdade quando grupos que são historicamente desprivilegiados, conquistarem o espaço e status que nunca tiveram por conta de preconceito ou machismo. E isso só será resolvido quando esses grupos tiverem mais oportunidades de crescer e relação aos demais. A empresa quer no mínimo a cultura de oportunidades iguais, e as pessoas ainda acham que isso está errado.
Sergio H. F.
Realmente acho que o que vc falou contraria sua própria premissa. Ele não fez discurso, ele fez uma analise, fundamentada em textos científicos, dentro do ambiente supostamente apropriado, dando sugestões de como melhorar. O Google infelizmente é um ambiente inóspito para diversidade de pensamento: existem listas negras de funcionários que não adotam a cartilha do politicamente correto, quem não usar pronomes neutros é advertido, quem votou em Trump e declarou o voto foi excluído ou demitido. Então a questão política aí não foi dele, nem discurso, mas sim algo que está ocorrendo dentro do vale do silício como um todo, a intolerância ao pensamento diverso e esse sim é um grande mal.
Sergio H. F.
Ele não falou isso... Ele disse que homens TENDEM a p.ex. realizar uma tarefa por vez e mulheres TENDEM a realizar multitarefas, etc Ele estava pensando um pouco fora do padrão para analisar que a falta de mulheres em determinados setores PODERIA estar relacionada a diferenças intrínsecas entre homens e mulheres, e não à falta de oportunidade e que talvez o Google estivesse abordando a situação de forma errada e que, por isso esses índices de desigualdade não estavam diminuindo, apesar das politicas inclusivas. Ele em seu longo e fundamentado texto pretendia a maior INCLUSÃO desses grupos, apontando o erro e sugerindo soluções, observando que existem características diferentes, na MÉDIA entre homens e mulheres. Ele não falou em nenhum momento que as mulheres ou um determinado grupo não consegue realizar alguma tarefa, apenas que tendem a preferir outras e nisso ele não foi preconceituoso nem estava errado. Infelizmente esse tipo de patrulha censora mimizenta é o novo padrão. Falar o óbvio hoje em dia virou motivo de briga: homens e mulheres são diferentes, possuem gostos diferentes, abordam as questões da vida e do dia dia de forma diferente dos homens na MÉDIA (o que significa dizer que existem mulheres e homens com características do outro grupo, mas não constituem a maioria). Os publicitários sabem bem disso, pois conseguem direcionar produtos para diversos públicos: homens, mulheres, homens jovens, mulheres adultas e com filhos, etc, porque esses grupos possuem características e preferências diferentes, logo negar tal fato é, em minha opinião apenas a censura pura e simples. Mas, infelizmente é uma discussão inócua e veremos cada vez mais fenômenos como a "minoria silenciosa" que elegeu Trump, que pode eleger o Bolsonaro e que se voltará contra essa patrulha, como uma panela que a pressão aumenta de forma silenciosa mas um dia explode.
Ricardo - Vaz Lobo
Pelo que eu entendi do caso Flint, o que julgava era o direito de publicar a revista e não o conteúdo dela. Agora, dentro da minha vastíssima ignorância jurídica, tem um “hate speech” embutido na parada. Cairá no mesmo ponto?
Gaba
Eu concordo com voce sobre a empresa ter sua propria cultura e regras...
Mas a diversidade nao deveria incluir todos os tipos de pessoas e opinioes?... Deixar conservadores de lado, apenas porque tem opinioes diferentes nao vai contra o proprio discurso de diversidade?
Benício Pereira
Se acham que o meu ponto de vista é algo difícil de entender, experimentem se colocar no lugar de quem foi ofendido/a. Vocês acham que é certo dizer que nós, homens, somos inaptos a fazer alguma coisa pelo simples fato de sermos homens? Não sei quanto a vocês, mas eu jamais aceitaria isso.
Benício Pereira
Você pelo jeito leu e interpretou/assimilou apenas uma parte do documento. Sim, ele realmente disse isso e é correto o posicionamento dele enquanto dizer que suas opiniões são oprimidas pela "monocultura". É mais um exemplo de como a falta de discussão sadia é ruim. Porém, ao mesmo tempo, parte das opiniões dele foram infelizes, como citei para o colega na resposta acima. Uma opinião talvez não possa ser motivo de punição. Mas quando essa opinião vira um discurso, seja falado ou escrito, e esse discurso fere a dignidade de alguém, isso sim é merecedor de punição.
Benício Pereira
Mas eu li o texto todo. Eu vi tudo o que ele falou e sim, 90% do que ele mostrou no documento tem sentido e deveria ser discutido ao invés de varrido para debaixo do tapete. Mas sabe onde ele errou muito? Quando ele sugeriu que mulheres têm menor capacidade de raciocínio lógico devido uma limitação biológica, comparadas aos homens. Eu não vou nem entrar no mérito da ciência, já fiz isso em outro comentário e mostrei porque não faz sentido. Ele errou muito ao insinuar isso. Esse mesmo tipo de desculpa já foi usada em outras situações na nossa história para justificar atrocidades. E por isso, apenas por isso, que eu digo que a demissão dele foi acertada e exemplar.
Se cair na Suprema corte provavelmente o engenheiro ganha. Os EUA possuem um precedente forte com relação a liberdade de impressao. (People Vs. Larry flynt)
Jhon
Eu sou totalmente contra essa cultura do politicamente correto, mas entendo que uma empresa privada tem o direito de implantar a cultura de diversidade que quiser.
Pra mim o problema é quando isso é obrigatório, ou seja, quando o governo adota essas políticas discriminatórias, mas quando é algo privado seguindo suas convicções não vejo nenhum problema, apesar de não simpatizar com a causa.
Jhon
Direitos iguais seria oportunidades iguais a todos e não benefícios pra certos grupos como o politicamente correto tem disseminado.
Sergio H. F.
Difícil falar com quem não leu o texto dele. O texto foi inteiro fundamentado em pesquisas, ele não falou nada de alegre ou preconceituoso, apenas deu sua opinião fundamentada, falou apenas em termos estatísticos (p.e. seu eu falar que os homens tendem a ser mais altos que as mulheres, não estou negando que existem mulheres altas), e reclamou do medo de pessoas que compartilham da opinião dele de se expressar. A essência da liberdade de expressão é a de ouvirmos opiniões contrárias as nossas, opiniões que não gostamos, se for para ouvir só o que gostamos não é liberdade de expressão, será liberdade de fazer parte da manada. Não eliminamos o preconceito, impedindo qq pessoa de dizer sua opinião, ainda mais fundamentada, apenas o ocultamos esse preconceito em uma panela de pressão.
Julio Cesar
Se você tivesse lido o texto dele veria que ele não ofendeu ninguém. Mas se ta na fogueira, para que questionar né? bora por mais lenha que o fogo esta baixo. Povo ainda tem pensamento de idade media, queimão a bruxa sem ao menos saber se era realmente bruxa.
Julio Cesar
Mas quando a empresa se diz aberta a diversidade de ideias, ai você expões suas ideias de modo civilizado de forma argumentativa sem ofender ninguém e a primeira coisa que a empresa faz é demitir você?
Julio Cesar
No manifesto do cara ele não ataca ninguém em especifico, é uma critica a uma conduta da empresa feita baseada na argumentação do ponto de vista dele que trabalhou na empresa. Se você tivesse lido o texto do cara veria que ele não é ofensivo, não diminui ninguém e nenhum grupo, ele só identifica diversos problemas que existem lá dentro e suas causas, que vão de acordo com o ponto de vista dele (se está certo ou não, é algo a ser discutido, que deveria ser ao invés de simplesmente mandar ele embora, já que o texto dele apresenta argumentos e não ataques).

O Google tem todo o direito de mandar ele embora, mas a atitude deixou claro que a diversidade que eles pregam não é tão diverso assim, em nenhum momento eles tentaram refutar os argumentos do cara ou contra argumentar. Simplesmente foi um "autoritarismo" do politicamente correto. Ou você segue o politicamente correto ou você é imoral.
Ligeiro
É um absurdo as pessoas entrarem em uma empresa contrária a sua ideologia e tentar muda-la de forma a perseguir a empresa por ter uma opinião contrária em relação a própria.

Geralmente noto que pessoas que pensam diferente da empresa que trabalham saem fora algum tempo depois.
Louis
É um absurdo as pessoas serem perseguidas e censuradas por terem uma opinião contrária a uma empresa.

Trabalho há alguns anos e vejo as mesmas situações relacionadas ao que ele relatou, entretanto, é um exagero entre relacionar gênero e áreas profissionais.
Felipe Urban
Eu fico com a impressão de que as pessoas confundem direitos humanos com "comunismo" hoje em dia simplesmente porque não entendem que existem espectros à esquerda e à direita tanto na economia quanto na forma de governo e na visão social.

Confundem tudo, e hoje em dia Direitos Humanos Básicos são vistos como coisa de comunista. Doideira.
xD
Pereira
Novo eufemismo para discurso preconceituoso: Emitir opinião sobre um assunto de que se está convicto.
Benício Pereira
Mas ele expôs, oxe. Agora achar que pode falar o que quer, ofender as pessoas, e não ter nenhum retorno sobre isso... Eu não sei nem como classificar isso.
Rodrigo
Novo eufemismo para discurso preconceituoso: Emitir opinião sobre um assunto de que se está convicto.
Marcelo Rocha
Ele tem direito a expor sua opinião o politicamente correto sufoca e cria cotas pra gente sem aptidao
Matheus Gonçalves
Pra ser justo, conheço muita gente que tende à direita do ponto de vista fiscal, mas que tem empatia e bom senso social, que sabem que liberdade de expressão não está livre de consequências.

Existem vários níveis gradientes nessas réguas, né?
Cortana ✔
O pessoal da Direita é muito sem noção! Não entendem que liberdade de expressão não significa isenção de responsabilidade.
Cortana ?
O pessoal da Direita é muito sem noção! Não entendem que liberdade de expressão não significa isenção de responsabilidade.
Matheus Gonçalves
Onde está escrito isso? Pq eu tenho plena certeza que se a opinião da pessoa for preconceituosa, como por exemplo ser racista, ela fere o código de conduta.

Onde você viu isso que a pessoa pode expressar qualquer opinião no Google sem retaliação?
Ligeiro
No entanto, uma lei federal proíbe que funcionários sejam dispensados por abrirem uma acusação no NLRB. E Damore diz que apresentou sua queixa antes da demissão.

Além disso, uma lei da Califórnia impede empresas de retaliar contra funcionários que se queixam de condições de trabalho ilegais. Damore acredita que seu manifesto está protegido por essa lei, porque discutia um tratamento supostamente desigual dos googlers.

Aí a galerinha liberal defende o cara pelo direito dele de criar um bafafá (de forma estúpida) e ser demitido, para ganhar uma gorda indenização. É, não é só no Brasil que tem gente com ma fé nas contratações...

Tava pensando em um caso parecido no Brasil, que recentemente até ela (a pessoa) diz que "ganha dinheiro com haters". Não vou dar nomes pois temo processo (não duvido que ela processa todo mundo que a ataca).
Wellington Kaiser
O cara não foi desrespeitoso, apenas emitiu opinião sobre um assunto que ele estava convicto. As pessoas podem se sentir ofendidas mesmo sem alguém ter tentado ofender, bizarro demitir uma pessoa por causa disso.
Diego F. Duarte
Pessoal esqueceu q defender direitos iguais e um tratamento humano nao e bem coisa de esquerda. E questao de bom-senso msm, q ta faltando em mta gente por aki.
Wellington Kaiser
O lance é que ele foi demitido por opinar sobre o assunto, sendo que a empresa alegava liberdade de opinião (inclusive política) as pessoas, sem retaliação.
Wellington Kaiser
Você leu o manifesto?
ᴾᴴᴵᴸ
Como esta mais obvio que nunca, o cara só fez para aparecer, sabia a proporção que ia tomar, e já tinha se precavido em caso de demissão que sabia que ocorreria. Resumindo, um oportunista, Google fez bem de desligar, não só pelos pensamentos que não vão de acordo com a empresa, mas pela própria personalidade.
Filipi
Como esta mais obvio que nunca, o cara só fez para aparecer, sabia a proporção que ia tomar, e já tinha se precavido em caso de demissão que sabia que ocorreria. Resumindo, um oportunista, Google fez bem de desligar, não só pelos pensamentos que não vão de acordo com a empresa, mas pela própria personalidade.
André Cardoso
"No manifesto, o engenheiro diz que o viés à esquerda do Google..."

Defender direitos iguais virou "coisa de esquerda". Tá osso viu.
Renan
Houve uma confusão. Dá pra se sentir ofendido sem ser agredido.
Pereira
Obviamente alguém se sentiu agredido. Você não se sentiu agredido, mas não tire o direito de alguém se ofender diretamente pelo que o cara escreveu.
Rodrigo
Obviamente alguém se sentiu agredido. Você não se sentiu agredido, mas não tire o direito de alguém se ofender diretamente pelo que o cara escreveu.
Renan
Uma pessoa que diz coisas ignorantes não deveria ser punida por sua opinião. James Damore não agrediu ninguém. Ele deveria ter sido chamado a demonstrar quais estudos biológicos e psicológicos sustentam sua opinião. Aí sim ele perceberia que suas conclusões tem premissas frágeis. Segregar ignorantes não resolve o problema da ignorância.
Fábio Peres
Se ele abriu reclamação na Corte Federal está "bem preparado" para isso (entenda-se: com dinheiro no bolso para pagar advogados - o que é muito esquisito, considerando-se que acabou de ser demitido da firma). Creiam, tem muito caroço nesse angu.
Matheus Gonçalves
Ele tem direito de tentar o processo. E se ele abriu o pedido antes de enviar a carta interna, ele fez tudo de caso pensado e sabia que existia o risco de ser demitido.

Me assusta também um pouco o cara achar que o Google, uma empresa que tem no futuro e em inovações todo seu DNA, possa correr o risco de ter em seu core uma linha de pensamento conservadora. Vai contra as filosofias da empresa.
Diego F. Duarte
Cara, o problema e q a galera n entendeu bem ainda o q ta acontecendo: Ele basicamente violou regras da empresa sobre recursos humanos e convivencia de forma babaca, e ainda por cima tá achando ruim. A impressao e q o kra fez escola com alguns BRs aki e ta querendo aparecer e ganhar 15 min de fama, so pq acha isso "coisa de gente sem o q fazer".

(Na vdd a galera entendeu, so to sendo retorico)

Considerando como sao as coisas, e bem provavel q ele perca e empurre isso pro supremo deles q vai ficar anos nisso. E é bem provavel q ele perca, dado q liberdade de expressao nao e direito de ofender pessoas gratuitamene e sem razao. A impressao q da e q esse camarada tava meio sem ter o q fazer na empresa e quis 15 minutos de fama, provavelmente.

(Mas tem gente q acha q sim, pq a internet permite q vc ofenda alguem gratuitamente sem ter o risco de ter os dentes quebrados ou ser processado por calunia, dae tem um monte de gente q parece q acabou de se formar na 5 serie escrevendo comentarios nas caixinhas da vida ae.)

(Nota interessante: Vai aparecer gente dizendo q ele ta certo em ter procesado a empresa e nesse caso nao e obstrucao e congestionamento de justica com processos inuteis e infundados, pq isso e coisa so de Brasileiro)
🇧🇷 Imperialista Brasileiro 🇧🇷
Esse cara é um mito mesmo. 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Nandico
Esse cara é um mito mesmo. ??????????
Ricardo - Vaz Lobo
Vai cair no colo da Suprema Corte resolver essa parada e qualquer que seja a decisão, ninguém vai ficar satisfeito.
Matheus Gonçalves
Mas velho, essa é a cultura da empresa. E diversidade de raça, de gênero, não só é bom do ponto de vista social, como do ponto de vista de retorno financeiro.

Não é uma benfeitoria "da empresa de esquerda politicamente correta malvadona". É uma decisão estratégica. E pensar de maneira conservadora nesse contexto não é algo mais aceitável por empresas com essa cultura.

Ele pode tentar abrir sua própria empresa e implantar sua própria cultura que segue os padrões antigos de empresa clássica. O Uber mesmo tava tentando até outro dia.