Como saber se tenho direito ao abono salarial?
Até um salário mínimo; como saber se tenho direito ao abono salarial, calendário de saque e diferenças entre abonos
TB Responde
A definição é simples, abono é um benefício, geralmente monetário, dado a pessoas ou entidades que tenham direitos adquiridos. Como saber se tenho direito ao abono salarial, qual é o calendário de saque e diferenças entre abonos, são as perguntas que vamos responder em nosso artigo.
É um benefício anual dado aos trabalhadores, que receberam salário de pessoa jurídica por pelo menos um mês no ano. Caso o trabalhador tenha recebido 12 meses ele tem direito ao teto máximo do benefício que é de um salário mínimo. O período salarial foi menor que 12 meses? Então, o valor a ser pago vai ser 1/12 do salário mínimo por cada mês trabalhado.
Meses | Valor do abono (2020) R$ 1045,00 |
1 | R$ 88,00 |
2 | R$ 175,00 |
3 | R$ 262,00 |
4 | R$ 349,00 |
5 | R$ 436,00 |
6 | R$ 523,00 |
7 | R$ 610,00 |
8 | R$ 697,00 |
9 | R$ 784,00 |
10 | R$ 871,00 |
11 | R$ 958,00 |
12 | R$ 1045,00 |
Algumas exigências são feitas para o trabalhador ter direito ao abono salarial:
São 3 passos para fazer o saque do seu abono salarial:
Os documentos aceitos como identificação na agência são:
A forma mais simples de consultar pela internet é baixando o app Caixa Trabalhador, nele é possível verificar a liberação do seu abono, calendário de pagamentos, consultas e parcelas liberadas.
Pelo computador é possível consultar seu abono no seguinte caminho:
Quando o funcionário de uma empresa entra de férias, ele recebe antes de começar suas férias o salário que seria pago no fim do mês, acrescido de ⅓ de bonificação. É uma opção do trabalhador.
Caso o funcionário não queira, receberá somente o salário do mês trabalhado e ao retornar das férias receberá seu salário normalmente como se não tivesse ausente, com o acréscimo de ⅓. Essas definições podem ser negociadas com o empregador.
Muitos chamam de abono de férias, mas não é. O abono pecuniário é um pagamento para a “venda” de dias de férias para o empregador. Caso o trabalhador faça essa escolha, além das férias e o bônus de ⅓, poderá vender ⅓ dos seus dias de férias em troca de dinheiro equivalente.
Nesse caso, o funcionário passa a ter somente 20 dias de férias, mas receberá ⅔ de bonificação antes do período de férias.
Esperamos ter tirado suas dúvidas sobre como saber se tenho direito ao abono salarial. Verifique e garanta seus direitos.
Mais informações: caixa.gov.br
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